NelaTodos sabemos que se supone que las entrevistas de trabajo son una oportunidad para que tú también entrevistes a tu futuro empleador, pero es fácil olvidarlo cuando en realidad estás en una entrevista. Estas reuniones son estresantes, ya sea en persona o por Zoom, por lo que es fácil que tus nervios te superen. Estás tan ocupada diciéndole al entrevistador por qué eres tan buena que olvidas prestar atención a tu lenguaje corporal y comportamiento hacia ti, y mucho menos a cualquier comentario pequeño e inusual que puedas hacer en el camino. También habrá ciertas red flags en entrevistas de trabajo que debes identificar y aún así pasas por alto.
Pero la verdad es que es muy importante prestar atención a las señales de alerta porque la forma en que los entrevistadores se comportan contigo (y cualquier otra persona en la sala) te dice mucho sobre la cultura de la empresa. Además, las personas que te entrevistarán generalmente trabajarán contigo si obtienes el trabajo; uno de ellos probablemente también sea tu jefe inmediato.
Red flags en entrevistas de trabajo que debes identificar
Entonces, si no te gustan en la entrevista, probablemente no te guste trabajar con ellos. Si notas alguna de estas red flags en entrevistas de trabajo que debes identificar, es posible que desees considerar realmente si este es el próximo paso correcto para ti o si debes seguir buscando.
Tu entrevistador llega tarde o no está preparado
Nunca llegarías tarde a una entrevista con ellos, entonces, ¿por qué llegan tarde para ti? ¿Es porque están sobrecargados de trabajo? ¿Hay algún gerente que siempre retiene a las personas cinco minutos después del final de las reuniones porque no son buenos en la gestión del tiempo?
Obviamente, todos llegamos tarde a veces, por lo que si tu entrevistador llega tarde pero se disculpa mucho, te ofrece una explicación de lo que sucedió y luego participa en tu entrevista, podría ser un verdadero error. Pero la tardanza también podría ser una señal de falta de respeto, especialmente si ocurre más de una vez durante la entrevista en la empresa.
Son vagos en los detalles de la descripción del trabajo
Por lo general, un buen reclutador comenzará explicando las responsabilidades y deberes del trabajo que está solicitando al comienzo de su reunión, incluido con quién trabajarás y a quién informarás, así como lo que realmente harás. día largo Si estos detalles no están claros, algo podría estar pasando.
Podría significar que no están totalmente seguros de lo que quieren de la persona que contratan, lo que podría hacer que los decepciones si te contratan porque no puedes estar a la altura de las expectativas que no comparten.
El gerente de contratación usa muchas palabras de moda
A algunas empresas les encantan las palabras de moda y la jerga porque pueden hacer que un trabajo suene divertido y emocionante, incluso cuando no lo es. Estas palabras de moda también pueden encubrir problemas reales en la cultura laboral.
Por ejemplo, «emprendedor» podría ser un código para «no tenemos tiempo para capacitarlo».
Entonces, si comienzas a notar que tu entrevistador está usando muchas de estas palabras, haz preguntas para tratar de comprender su verdadero significado; te alegrarásvde haberlo hecho.
Están orgullosos de las cosas raras de las que la mayoría de las empresas no se jactan
Si tu gerente de contratación habla con admiración sobre las largas horas de trabajo de tu equipo, las noches largas, el gerente demasiado entusiasta, la actitud de «dar todo» de sus empleados, o cualquier otra cosa por el estilo, ten cuidado.
Te envían un correo electrónico para programar la entrevista fuera del horario laboral
Es cierto que hay razones válidas por las que alguien podría enviarle un correo electrónico más tarde de lo esperado en la era del trabajo remoto. Entonces si recibes un correo electrónico de alguien en el equipo de contratación a la medianoche, y no están en una zona horaria diferente, considere buscar una vacante diferente.
Te presionan para que estés disponible para la entrevista lo antes posible
A menudo les dicen a los solicitantes que traten de no parecer demasiado desesperados por un trabajo en una entrevista, pero lo mismo debería ser cierto para el gerente de contratación. Si están demasiado desesperados, podría ser una señal de alta rotación o falta de límites y respeto por su gente. Podría significar que les importa menos conseguir al candidato adecuado y más simplemente conseguir a alguien lo antes posible.
Es cierto que deseas que tu empleador potencial esté entusiasmado contigo, por lo que recibir un correo electrónico muy rápido después de una entrevista puede ser una gran señal: tal vez realmente quieran contratarte y obtener una oferta rápidamente. Pero si están emocionados al punto de no respetar que tienes otros compromisos, podría ser una señal de lo que vendrá si trabajas allí.
Hablan mal o hacen bromas sobre otros empleados que no están en la sala
Los comentarios casuales sobre la persona que tenía el puesto que estás solicitando anteriormente, las personas que dejaron la empresa u otros empleados que todavía trabajan allí pueden ser signos de un lugar de trabajo irrespetuoso y tóxico. Los chistes malos también son una mala señal.
Entonces, si tu entrevistador hace comentarios sobre la apariencia, la personalidad o la ética de trabajo de alguien, podría decirle mucho sobre el tipo de personas que trabajan en la empresa.
Notas microagresiones
Esto puede parecer obvio, pero a veces excusamos comentarios extraños o hirientes en una entrevista porque queremos el cargl, el salario o el prestigio que conlleva un determinado trabajo. Pero las microagresiones rara vez son un evento aislado.
Si el gerente de contratación dice cosas inapropiadas relacionadas con tu identidad de género, raza, orientación sexual o antecedentes culturales (o los de cualquier otra persona), probablemente haya muchas más cosas de donde provienen, y solo empeorarán cuando no estén en su “mejor” comportamiento.
No te escuchan
Si tu entrevistador está escribiendo en su ordenador mientras hablas, mira su teléfono o simplemente no escucha lo que realmente estás diciendo, significa que está tan sobrecargado de trabajo que no puede hacer el trabajo el tiempo suficiente para tu entrevista, realmente no te respetan o no están realmente interesados en hablar contigo como un candidato serio para el trabajo.
No responden a tus preguntas
Si haces una pregunta, el gerente de contratación o el contacto de RR. HH. debe darte una respuesta. Si no saben la respuesta en el momento, deben buscarla y comunicarse contigo de manera oportuna.
Realmente no te hacen ninguna pregunta
Las entrevistas deben ser sobre conocerte y lo que puedes hacer. Si la persona que te investiga para el trabajo en realidad no te pregunta nada, no es una buena señal. Las únicas preguntas no deben ser «háblame de ti» y «¿tienes alguna pregunta para mí?»; deben aparecer completamente preparados e interesados en averiguar si eres la candidata adecuada.
El proceso de la entrevista es súper corto.
Al igual que un entrevistador que no hace preguntas, un proceso de entrevista que es muy corto implica que la empresa no está realmente interesada en encontrar al mejor candidato. Solo quieren a alguien, y contratarán a alguien sin realmente averiguar si es una buena opción porque no les importa.
El proceso de la entrevista es innecesariamente largo o difícil
Examinarte demasiado tampoco es una gran señal. Después de todo, no te pagan por reunirte con un millón de personas diferentes. Una empresa que valora a sus empleados también los valora antes de contratarlos y no quiere hacerles perder el tiempo.
Tampoco deberían pedirte que hagas un montón de trabajo gratis para «evaluarte». Por ejemplo, es habitual que los trabajos de redacción y edición les den a los solicitantes una prueba breve, pero a menos que te paguen para que escribas cosas para ellos, esa prueba no debe ser de páginas y páginas.
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El proceso de contratación está desorganizado o el reclutador sigue cometiendo errores por descuido
Los reclutadores de recursos humanos son humanos, lo que significa que cometen errores. Pero si recibes un correo electrónico con el nombre del solicitante incorrecto (me sucedió a mí), invitaciones para llamadas de Zoom pero sin enlace, o una prueba de edición que pertenece a otra persona, podría ser una señal de que algo anda mal con la empresa, especialmente si sucede repetidamente.
Obviamente, las cosas suceden, pero si el proceso de contratación es descuidado y desorganizado en general, considera lo que esto podría decirle acerca de la empresa. Tal vez Recursos Humanos no tenga suficiente personal, pero el resto de la empresa está bien. O tal vez todo el mundo tiene poco personal y exceso de trabajo, por lo que el descuido es la norma.
Otra red flags en entrevistas de trabajo es…
Te hacen una oferta muy baja
Sí, es común que los empleadores presenten una oferta en el extremo inferior de tu rango salarial, esperando que el candidato negocie, pero esa oferta no debería ser demasiado baja.
La empresa debería querer convencerte de que trabajes para ellos y debería pagarte lo que vales, por lo que si la oferta está por debajo del valor de mercado o no es comparable con tu nivel de experiencia, probablemente no valga la pena.